作业资深的“老金融人”， 于春玲也是业内少有的具备银行、保险资管及公募基金多重跨界经验的“一把手”。
财联社3月2日讯（记者 黎旅嘉）3月2日，新华基金发布高管变更公告，总经理于春玲将代任董事长一职。作业资深的“老金融人”， 于春玲也是业内少有的具备银行、保险资管及公募基金多重跨界经验的“一把手”。
图片来源：新华基金管理股份有限公司基金行业高级管理人员变更公告
今年2月，证监会核准批复了《关于核准恒泰证券变更股东及恒泰长财证券有限责任公司、新华基金管理股份有限公司变更实际控制人的批复》，北京金融街投资(集团)有限公司成为新华基金实际控制人。这也是于春玲代任董事长的重要背景。
今年以来也是公募高管变动较为频繁的一段时间。Wind数据显示，，包括新华基金在内，截至3月2日，年内公募基金行业高管（含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）变更已有58人次，涉及36家公司。
数据来源：Wind
新华基金官宣迎新掌门
新华基金成立于2004年，是一家老牌公募基金公司，注册地在重庆，是我国西南地区第一家公募基金管理公司。截至2022年12月31日，公司旗下共有51只开放式公募基金，包括货币基金2只，混合型基金26只，债券型基金15只，股票型基金2只，指数型基金5只，FOF基金1只，基本覆盖了各类风险偏好投资者的需求。
新华基金最新高管变更公告显示，原董事长翟晨曦因个人原因离任，总经理于春玲代任新华基金董事长，任职日期为2023年2月28日。
于春玲接任董事长，背后是股东的变更，北京金融街集团入主尘埃落定，意味着新华基金迎来国资时代。国资入主后，利好不言而喻，股东稳定，经营管理才会更加稳定。同时，通过借助国资力量，新华基金还可以进一步理顺人才培养引进机制、理清内部治理问题，有效改善和优化公司法人治理结构，夯实稳步向前的发展基础。
于春玲自2021年4月13日正式入职新华基金，出任总经理。此次官宣也意味着于春玲将“一人挑两担”，同时履行董事长及总经理职责，为新华基金接下来的发展领航。
公开资料显示，于春玲为经济学博士，政府特殊津贴专家，全国会计领军人才。曾任国家开发银行资金局局长、天津分行行长，中再资产管理股份有限公司党委书记、总经理。历任交易商协会专家委员会主任、中债指数专家委员会委员、中国保险资产管理业协会行业发展研究专业委员会主任委员、中国光大银行董事。中国金融40人论坛常务理事。
于春玲任职中再资产三年半期间，公司内部管理、投资业绩、影响力均有稳步提升，人才能力、队伍建设、风控水平、市场排名也得到较大发展。对于人才的重视，是于春玲管理上的重要特点。她曾谈到，“认识一家机构，熟悉一家机构，尊重它的历史，尊重人才与能力，与一家企业共同去成长，保持稳定，这比做什么更重要。”
在中再之前，于春玲的职业经历大部分在国开行，曾任国开行资金局局长、天津分行行长，曾兼交易商协会专家委员会主任、中债指数专家委员会委员，对市场和投资有丰富的实战和管理经验。2017年底，她调任中再资产。
于春玲选择了公募行业，或基于她对大资管领域的独特见解。她此前曾在圈内座谈会上提到，“大资管领域里，基金是最具市场化特征，保险资管次之，银行理财子公司则刚刚开始市场化进程，它们正脱离母体，未来要实现完全市场化还需要相当长的过程。”
她对周围年轻人讲，资产管理是很有意思的领域。在资管大发展的黄金时代，投资会有很大的盈利空间，“一旦做投资，会着迷。投资特别考验人性，与其是说在市场里比，不如说投资是战胜自己。”
此前接受财联社记者采访时，于春玲曾提到，未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，也是投资机构自上而下进行长期战略资产配置的最好时机，基金公司要通过自身的高质量发展，为投资者发现长期、创新、最有竞争力、最有成长效率的高质量企业。
年内公募高管变动频繁
Wind数据显示，截至3月2日，年内公募基金行业高管（含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官）变更已有58人次，涉及36家公司，其中，包括建信基金、新华基金、英大基金等在内的多家公司发生了董事长职位的变更。
近年来公募基金行业高管人员变动一直高发。2019年以来，公募基金行业每年都有超过300人次和上百家基金公司出现高管变更。
Wind数据显示，2022年公募高管变更共322人次，涉及130家公司；2021年公募高管变更共371人次，涉及128家公司；2020年高管变更共392人次，涉及132家公司；2019年高管变更共有343人次，涉及131家公司。
基金公司高管变更次数增加，与整个行业发展格局密切相关。
首先，基金行业快速发展，人才队伍快速壮大，人才需求旺盛，人才流动体现出行业旺盛发展活力；
其次，行业竞争加剧，马太效应显著，中小基金公司面临越来越大的生存压力，与此同时股东方对基金公司发展也有更高的要求，经营压力下人才的流动加快；
最后，资管行业主体更加丰富，私募基金、银行理财、券商资管等“百家齐放”，公募行业作为资管行业的“标杆”，公募人才受到其他各类资管机构的争抢。
进一步而言，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
例如，2月18日，建信基金公告称，因股东另有工作安排，刘军不再担任建信基金董事长一职，在新任董事长履职前，暂由总裁张军红先生代为履行董事长职务。
作为银行系公募，建信基金目前共有三大股东，分别是建设银行、信安金融服务公司、中国华电集团资本控股有限公司，持股比例分别为65%、25%、10%。
此外，从近年来频仍的高管变动背后，同样也凸显出行业内日益加剧的“马太效应”。
特别是由于上半年市场环境相对不佳，各家基金公司也在经历各式各样其他发展困境，中小型基金公司的生存空间进一步被压缩。其中，发行难只是其中一方面，涉及到公司具体运行和投资的还有公司股权变更、基金经理流失、基金产品发行失利等问题。相应地，经营压力加大，高管变动频繁，任职时间也相应缩短。
不过，无论是从公司成长还是行业发展角度，都应该给高管更多的经营管理时间，只有足够时间去做长期正确的事情，才可以沉淀下来成熟的投资体系，形成为持有人长远利益负责的公司文化。
黎旅嘉
iblil2747
资本市场报道中心记者
