财联社4月6日电，今年以来，多家头部量化私募传出了人事动荡的消息。量化私募往往用股权激励、高薪待遇等提高团队稳定性，但今年选择离职的人才很多已享有公司股权激励。究竟要拿什么留住核心人才，成为量化私募行业亟待解决的问题。一位百亿级量化私募人士表示：“分工制在稳定性上占优，但PM制也可以通过薪资递延、严谨的竞业协议、留存PM核心策略代码等方式，降低人才流动造成的影响。这两种模式在海外均有成功的案例，最重要的是保证策略的稳定性。” (上证报)
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