俄罗斯咨询机构Финэкспертиза近日发布的统计数据显示，过去一年，俄罗斯35岁以下劳动人口减少了130万，已降至历史最低点。大量工作岗位人员短缺不仅导致企业生产陷入困境，也拉住了GDP增速。
图说：俄罗斯去年35岁以下劳动人口减少了130万。图源：俄罗斯龙报
据俄罗斯龙报报道，咨询机构Финэкспертиза表示，过去一年35岁以下劳动人口减少了130万，其中25岁至29岁劳动力减少最多，减少了70万。年轻劳动力的减少，直接反映到企业在招聘市场上不得不“抢人”。糖果工厂Победа主席维塔利·穆拉维约夫表示，在企业发展的几十年历史中年轻劳动力的数量从没有这么少过。“上世纪90年代末年轻劳动力很多，我们根本不用愁找不到合适的人手。但看看现在，市场上大多数劳动力都是‘85后’，‘90后’的已经很少了。”维塔利·穆拉维约夫说，劳动力市场的变化让公司在招聘时倍感压力，尤其是招聘年轻的工程师，许多公司都在抢人，“人才的竞争变成了公司间的竞争。”
俄罗斯年轻劳动力减少的原因首先是人口问题。咨询机构Финэкспертиза分析指出，上世纪90年代俄罗斯步入低出生率周期，导致近10年劳动力市场年轻人数量减少35%，总数减少了近600万人。截至2022年12月，俄罗斯年轻劳动力总数为2150万人，占总劳动人口的30%，为2006年以来最低值。
同样面对劳动力短缺的还有欧洲市场。据欧洲时报报道，整个欧盟地区劳动力最短缺的是奥地利。截至2021年底，奥地利有超过10万个工作岗位无人问津。短缺的劳动力主要集中在医疗保健、工业、服务业和建筑业等领域。近年，随着人口老龄化和大规模退休潮，奥地利失去了大量劳动力。加上此前疫情管控，许多外国劳工离开了奥地利。
劳动力不足使企业难以维持正常运转，继而造成整个国家经济脚步放缓。俄罗斯经济学家尼古拉·科尔热涅夫斯基表示，受劳动力短缺影响，俄罗斯未来5年的经济增速约为0.5%。咨询机构Финэкспертиза则认为实际情况可能会更糟，并且5年后情况也未必能好转。
奥地利政府则采取包括提高工资、增加培训机会、改善工作条件等一系列措施来吸引更多的劳动力。此外，奥地利还针对吸外国劳工推出优惠政策，比如简化签证程序、提供语言培训等。但目前看来，这些措施并没有完全解决劳动力严重短缺的问题。
新民晚报记者 梅璎迪