国企“牵手门”再升级，处理当事人只是刚刚开始，更大的雷区还在后面？
国企“牵手门”事件一出，举国大哗，在经济复苏的关键时期，谁应该为类似事件负责？国企能独立打赢经济复苏之战吗？
我们今天来讲点不一样的东西。
1、国企罕见的雷区
我们看到，许多群众都把这个大瓜吃成了热门娱乐事件，但这不是最重要的。
类似事件很难杜绝，因为这是人的问题，大千世界无奇不有，一千个人就有一千个面孔。所以，深究事件本身的是非，该罚的罚该抓的抓，这都不是最重要的。
最重要的，是要思考事情背后的逻辑和影响，特别是国企体系中深埋的类似事情还有多少？我们该如何避免这些事情连成片，成为雷区？
这件事情并不复杂，我们可以很容易总结出两个重点。
首先是两个人的关系涉及道德问题，以及是否符合国企“德才兼备”的用人原则。
第二，藏在后面的，是女主角炫富，暴露出来一个国企项目公司的领导是否存在贪腐问题。
这两个问题都不少见，但联系在一起，就成了一个不多见的雷，这样的雷多了，连成片就成了雷区。
那么，这种事情这个时候发生在国企，为什么成了重要问题？
2、人民群众都不答应
在经济复苏关键而敏感的时刻，国企是要主动扛雷的，而不是造雷，更不是暴雷。
所以，国企爆出这样的雷，人民群众都不答应。我们看到涉事国企也异常迅速而果决，一天时间就拿出了初步处理结果。
但是，这仍然不能令人满意，因为这个初步处理结果，只涉及到我们刚才讲的第一个重点，就是两个人的关系问题，第二个重点贪腐问题显然更加重要。
全国人民正在艰苦卓绝地奋斗，要努力摆脱三年疫情欠下的经济债，尽快走上全面复苏之路，咱们国企的负责人却在大街上，不合规甚至不合法地公开做这样的事情？
这更是因为，在当前经济形势下，人民群众对国企寄予厚望，希望他们能够继续发挥中流砥柱的作用，甚至希望他们能够帮助民企共渡难关。
中国国企之重，重于泰山，有目共睹，我们来举几个例子。
3、国企之重重于泰山
有人说，我们的燃气、电、水这些基础生活设施为什么这么便宜，是因为承担这些设施的国企带有福利性质，他们很多年都是微利甚至亏损运营的。
过去三年疫情和经济下行时期，国企发挥了重要的核心作用，力保经济基本盘和增长势头。
2023年1-4月份，在整体经济复苏压力较大，民营企业复苏缓慢的形势下，国有企业取得了非常不错的成绩，呈现国有资本快速复苏、民营资本依然收缩，国企复苏好于民企的特点。
根据财政部公布的数据，1-4月国有企业利润总额同比增长15.1%，而民营企业利润总额下降超过20%。
最近几年，在“一带一路”的战略指引下，国有企业尤其是央企，把中国的国力和对外影响力发挥得淋漓尽致，承接了大量工程和对外援助项目。
所以，如今经济复苏的关键时刻，国企必须要顶得住，立得住，干得漂亮才行。
那么，这种问题怎么解决呢？
我们看到，针对“牵手门”，有人开始重提国企“高薪养廉”，这事靠谱吗？
4、高薪养廉靠谱吗？
高薪养廉在历史上并不少见，例如宋朝以及清朝的雍正时期。现代社会也有很多，例如新加坡就是非常成功例子；前些年国企薪酬制度未统一时，少数国企高管也拿过高薪。
后来国家统一了国企薪酬制度，国企高管的薪酬向行政体系看齐，很多国企高管薪酬都下降了，所以我们才看到央企负责人也只有不到100万的年收入。
以央企为例，2014年，央企负责人限薪；2015年出台《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确了央企负责人的薪酬结构。
所以有人说，我们许多央国企规模堪比世界500强，但负责人薪酬却没有与国际接轨，真是这样的吗？
许多人都不知道的是，我们看到的是央企负责人的基本工资和绩效工资，不包括绩效奖金、其他补贴收入和长期激励。有专家介绍，国企中层干部比一把手薪酬高的现象也比比皆是。
所以，国企中高层干部虽然总体上收入也不算太高，但并不像我们看到得那么低。
更重要的是，我们今天谈的“牵手门”，完全不是薪酬低不低的问题。
5、必须严惩贪污腐败违法乱纪问题
“牵手门”的问题，是可能涉及到贪污腐败违法乱纪的问题。
这件事情本质上与他们薪酬高低并没有太大的关系，而是人性使然，就算给他500万年薪，也不够如此挥霍的；我们的体系依然不够严密，执行不够彻底，给了他们伸手的机会。
当然，事情到今天仍然没有尘埃落定，我们需要等待进一步的调查结果。目前已经有记者向纪检部门举报了，事件再升级是注定的事。
这件事情敲响了警钟，国企项目涉及的资金规模都比较大，对于国企体系中的贪污腐败违法乱纪，必须要严防死守，常抓不懈。
这件事会带来一次大规模的风暴吗？这可能要取决于这件事调查清楚之后，所暴露出来问题的严重程度。
