我为什么劝你，一定要让领导知道你的工作量有多大。
现实中，很多人觉得不需要告诉领导自己的工作量，认为这么做是多此一举。
但实际情况并非如此，领导他们自己也有自己的事要做，不可能对你手里的每一项工作都了如指掌。
他可能只知道你手里的某一项工作，但不会知道你全部的工作，这也就是为什么，明明你都要被工作累惨了，领导却还觉得你没做什么事。因为，他是真的不知道，原来你手里还有这么多活儿。
我有段时间，就是这样的状况。
手里的工作一直在增加，当时觉得自己是新来的，又怕领导说自己不能吃苦，就选择了沉默式加班，没跟领导反应。
结果，领导就一直往我这边安排工作，直接导致我加班到晚上一两点都做不完，连周末都搭进去。弄得我整个人都失去了活力。
然后，某一天，领导看到我很憔悴，就问我怎么回事，我就顺势讲了自己的情况，然后领导就略带歉意的表示，要给我调整工作量。
事后，也确实减轻了工作，让我稍微轻松了一点。
所以，我想说的是，不管你是公司的新人还是老人，只要你的工作量确实饱和了，就要及时跟领导沟通。
不要觉得不好意思，因为你越是不好意思，问题就会一直拖着，得不到解决，你就要承受更长时间的痛苦。
而且，工作量大，自己承担不了，这没什么好难为情的，每个人的能力和承受力不同，无需为此而内耗。
把工作量说出来，是对自己的工作负责，也是对公司负责。
因为如果知道工作量大，加班也无法完成，却还是想自己默默解决，那不仅自己累，而且可能还会因无法按时保质保量的完成任务，而被领导批评，犯了职场的大忌，让自己白白付出。
很多人觉得，跟领导说自己工作量大，会有点心虚，而这种没有自信的表现，领导会感受得到。
所以，在你跟领导沟通这件事的时候，一定要自信。不心虚，不谄媚，要不卑不亢。
同时，沟通要诚实，别刻意夸大，夸大会让人觉得你很虚伪。同时，也不要故意弱化自己的付出，否则会让领导看不到你真实的努力，反而对你不利。
还有一点就是，当你手里同时处理多个工作时，你可以将它们都列出来，然后让领导帮你安排各项工作的轻重缓急。
这样，既让领导知道了你的工作，也能让他给你合理安排时间，保证各项工作有序完成。
如今的职场，已经不是干的越多，收获越多的时候了，现实情况是谁干的越多，谁可能就是大冤种。
干的多，未必升得快，干的多，未必有成长。而且，可能正是由于你干的太多，挤掉了原本用来学习和思考的时间，从而让你的成长变慢。
在这里，我想说，如果你觉得自己的工作量真的已经影响了自己的工作创造力，引起了自己的焦虑，就一定要跟领导沟通。
在减少自己的精神内耗这方面，一定一定要自己主动去解决，而不是等着别人来拯救，因为你根本等不来这样一个“贵人”。
职场人，总要为自己勇敢、主动一次的，你说是不。
要让领导知道自己工作量比较大，可以采取一些方法来展示和沟通。以下是几个建议：
1.记录工作内容和时间：细致记录自己每天都在做什么工作，以及每个任务所花费的时间。这将为你提供有力的证据来展示自己的工作量。
2.与领导定期沟通：与领导建立良好的沟通关系，并定期向他们报告自己的工作进展。通过这种方式，你可以与领导分享自己的工作进度和所花费的时间，并提醒他们你的工作负荷。
3.结果导向：强调自己所取得的成果和工作的重要性。如果你能够在工作中取得显著的成果并对团队或组织产生重要影响，那么你的领导很可能会意识到你的工作量是巨大的。
4.寻求反馈：与领导定期交流并征求反馈。这可以让领导了解你所承担的工作负荷，并为你提供机会来解释自己的工作量。
5.寻求支持：如果你真的感到工作量过大，可以向领导寻求支持。与他们讨论如何分担工作、重新分配资源或寻找解决办法，以减轻你的负担。
在表达自己工作量大的同时，也要注意避免抱怨或过度强调。重点是以清晰和积极的方式与领导沟通，让他们了解你的工作量并寻求解决方案。
