医生、教师以及公务员属于压在我国财政上的“三座大山”，这些从业人员就占据了一半以上的比例！
毫无疑问，这会给我们国家财政带来巨大的压力！
为了减轻国家经济负担，不少人提出可以对以上三种职业人群进行“精简”。
那么，到底哪一个职业应该被减少数量，减小规模呢？
医生：未来需求量会持续上升
医生是一种社会地位非常高的职业，而每个人的一生中都少不了要跟他们打交道。
基本上人生最后的旅程也是在医生的“交代”中慢慢结束的。
我国现在的医生大约有500万，这个数据听起来是不是很惊人？
但国内的医疗资源却远远不够，这也是每个人都有体会的，医疗资源太匮乏。
随着人们健康观念意识的提高，又受到生活环境与生活方式的影响，对于医疗资源的需求量是不断增加的。
加上我国人口老龄化问题日益突出，老年人数量急剧上升，而他们的常发病、慢性疾病等等也都会危及到生命，因此对医疗资源的需求是更高的。
预计10年后，我国65岁以上的老年人口数量就会达到3亿人，这个数据就占据了总人口的30%！
到了那时候，每个家庭中因为有老人而负担颇重，而对于医疗资源也就提出了更高更多的要求。
而且，老年人的疾病治疗难度系数非常高，治疗的周期也较长。从现有的医生队伍来看，很显然是远远不够的。
在这样的大环境之下，别说要精简掉一部分医生了，现在正是需要大力培育医学人才，为我国的医疗事业添砖砌瓦的时候！
特别是针对老年人疾病的相关医生更是应该着重培养，让他们及时不缺空位！
而每一次自然灾难侵袭到人类，医生的关键性作用就体现得淋漓尽致。
不管是和平年代还是战争时期，亦或是跨越千年的时空里，救死扶伤的医生始终都是一个国家大厦建筑的基石，是不可或缺的重要职业。
曾经饱受疫情侵扰的我们对当初医护人员的无私奉献依然历历在目。
在那特殊的时期里，人们感恩医护人员的付出，但也忍不住“抱怨”医护人员严重不足，抱怨的是医疗硬件与软件的严重缺失！
加上我们平日里去大医院看病也是专家号“一号难求”，看病困难，医生资源远远不足，而正规的大医院在任何时候都是人满为患！
所以说，在当前的形势下，医生非但不会减少，还应该对医生队伍进行壮大！
同时也要提高医生的专业素养、职业道德以及心理学方面的学习。
这是为了应对未来医疗资源可能十分匮乏而必然采取的措施，也是为了让老年人更好地安养晚年，保持身心健康与愉悦的基本要求。
公务员：轻易“精简”会影响社会秩序
我国各地都有对“考公”的执着，少则几十人，多则成数千人去竞争一个岗位！
之所以这么疯狂，就是因为一旦成为服务国家的“公务员”，就可以一辈子衣食无忧了，不管经济如何变化，这份工作不会丢！
毋庸置疑，我国公务员的基数是相当庞大的，目前大约有700万人，而每年都在持续增加新人，在行政职能与公共服务方面体现出重要的价值。
公务员数量有必要减少吗？
我们不能笼统而一刀切地去“精简”，而是应该加强对他们的管理与监督，将那些偷奸摸滑、不办实事的公务员给“精简”掉，提充提高整体服务质量。
有些人建议将公务员的数量至少“对半减”，这当然是行不通的，因为公务员代表的政府，他们在提供公共服务的同时，也在维护社会的秩序与安定。
如果将公务员直截了当地大批量减少了，那么势必会引发社会的动荡，也会让人们的社会生活处于混乱不安之中。
很多人对公务员“精简”反应如此强烈，是因为有一些公务员没有履行自己的职责，常常玩忽职守，松懈散漫。
他们拿着国家的俸禄，不为纳税人办事，而这些“老鼠屎”就让人们戴着有色眼镜看待公务员大军了。
实际上，更应该做的是对公务员的整体质量进行大力地提升，让他们的工作变得高效起来，也真正可以做到为人们提供便民服务。
公务员代表的是国家与政府，也是为人民服务的，他们应该是一支高素质的队伍，既是人民信仰与托付的对象，也是人们利益的表达者与维护者。
减少公务员人员，就会让行政职能以及公共服务功能都被减弱。
那么社会上必然会增添不必要的危险分子，严重影响到社会秩序与治安，而这对于期盼社会安定与安全的人们来说自然不愿意看到的。
因此，我们不能只看到公务员群体的庞大，而忽视了他们的职能与工作。
当然了，民众们也应该参与到监督之中，让公务员可以更好地服务于民，让我们的社会更加和谐与美好。
有消息传出，国务院将对公务员编制减少5%，这是为了减少一部分的经济压力，将国家管理的费用进行一定的减少，增加国家的经济效益。
同时，也是为了更好地对“公务员大军”进行有效管理，让每一个公务员都能高效工作，不要以为拥有了“铁饭碗”就消极怠工，很有可能就会被国家一道法令给“精简”了！
此举自然是获得了不少人的追捧与认可的。
公务员做的是服务，代表的是形象，他们的所作所为直接就影响着百姓们对政府的信任度，因此，必须对这个大部队进行有效地整治与监管。
教师：出生率下降为其带来“精简”危机
我国在岗教师大约有1700万人，比医生和公务员相加之和还要多，教师队伍无疑是三者之中最为庞大的，这对于政府财政来说也的确负担很重。
教师们如今面临了一个很大的困境与挑战，那就是出生率已经呈现出快速下降的趋势，这就为这个职业带来精简危机。
虽然国家制定了“鼓励三胎”的政策，但近几年的人口依然呈现出断崖式下降。
去年我国出生的新生儿还不足1000万，要知道在1963年我国的新生儿人口则达到了2800多万！
新生儿人口急剧下降，而教师队伍却如此庞大。
这样的现象也就让人们忍不住怀疑：教师是否是这“三座大山”中率先被精简的人群？他们在未来是否会面临失业的风险？
我们虽然不能肯定地说教师们在未来会面临大规模的失业，但是可以肯定的是未来对于教师的需求量一定是下降的。
而对比与分析医生、公务员以及教师这三类不同的职业，可以明显看出教师是会被大概率进行“精简”试点的。
很多人必然会离开教师这个岗位，从而开始寻找新的工作机会。
新出生的孩子明显减少了，教师资源也就形成浪费。
而本身国家就因为给庞大的教师群体“发薪”而表示为难，甚至还有教师进行集体罢工讨薪的新闻传出。
在这样的形势下，教师大军很有可能首当其冲。
所以，对于想要报考师范专业或者是打算考教师的年轻人来说，还是应该更加谨慎为之，等到未来前途受挫时，那就为时已晚了。
那么，教师人数多，就没有好处吗？
对于很多家长朋友们来说还真的是大好的事儿。
教师数量大，教师资源优渥，就意味着以后每个孩子获得教育资源会更多，也会更加优质。
这对孩子们来说自然是很难得的机会，也让我们的教育质量得以更高的提升，让师资队伍更加强大。
同时，也促使教师们适应多元化环境，从而提升自己的职业素养与能力，开拓更多更新方向。
其实这对于教师来说是机遇也是挑战，教育分工更加细化，教育模式也都会逐渐发生改变。
抓住这些“变革”的中心点，让自己与时俱进，才可以求得一份更加高薪与稳定的工作。
对于这三种职业的“精简”工作，应该更多地从群众的角度出发，加以协调，而并非单纯地减小规模，降低国家经济负担。
当然，更加重要的是提升各职业人员的专业能力与职业素养，让他们更好地适应现代化社会的变化，发挥出更多更优秀的力量。
结语
国家财政压力来源于医生、公务员以及教师，这三种职业人群被财政供养着，人数庞大，自然会有沉重的压力，但又不能随意对其“精简”处理。
医生是国家大厦建筑的基础，是发展的“根”。
教师是“魂”，国家的兴衰系于教育，而教育的兴衰又系于教师。
公务员则是服务人民，是党和政府落实政策的主要依托，为人们的安居乐业提供保障。
有人认为，“精简”不是解决问题的最佳方法，提高这些不同群体的工作效率与服务质量，这才是最为重要的。
你认可这种观点吗？
