关于人口是越多越好，还是越少越好，学术界和民间，一直有着不同的声音。
但随着2022年，我国出生人口956万、死亡人口1041万，人口减少85万。关于人口是增长比较好，还是减少比较少的争议，终于停止了。
学术界和民间一致认为，人口减少虽然是大趋势，但绝对不是一件好事（可以忽略部分坚持认为人口减少到4-5亿、一切都将变得美好的声音）。
如何提高出生人口当数量，阻止人口负增长，成为当下最主要的声音。
从发达国家的经验来看，提高人们的生育意愿，是几乎所有发达国家都在做的事。但从实际效果来看，没有一个国家是成功的（广泛吸收移民，以阻止人口负增长不算是成功的方法）。
我国关于人口的政策，没有明确说要提高出生人口数量，只说“平缓总和生育率下降趋势”。
关于人口政策的标题为《优化生育政策、促进人口长期均衡发展》，核心内容则为：“一对夫妻可生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施”。
即便是给予足够多的产假假期、提高生育津贴和保险，亦未能阻止人口总量下滑的趋势，何况区区几千块钱的补贴？要知道，养育一个小孩的成本，不是以千计，也不是以万计，而是以几十万甚至几百万为计量单位的。
基于我国当前的情况，是否有办法阻止人口下滑的趋势？答案是肯定的，没有任何有效的对策。
但是否有可用的方法，以减缓人口下滑对经济社会的影响？答案是有的，这便是本篇要说的劳动时间。
为何要用降低劳动时间的方法，来缓解人口下滑的影响呢？
自工业革命以来，生产效率就不再是最为紧迫的需求，平均每个人单位工作时间创造的价值，远大于个人消费的，人类社会才可能在短短一两百年时间内，创造了过去几千年都不曾实现的财富值。
财富不仅通过生产来创造，同样通过消费来创造。很多的经济数据表明，消费才是促进社会健全发展的必要因素。
消费，是通过非工作时间来完成的。非工作时间越长，创造消费机会的可能也越大。显然，996工作制，基本不可能有时间去消费（打车除外）。
虽然2018年修订的《劳动法》第三十六条明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但在统计局名为《2021年国民经济持续恢复 发展预期目标较好完成》的文章中，首次统计了劳动时间，“全国企业就业人员周平均工作时间为47.8小时。”
47.8小时，换算成天的话，大约为6天8小时工作制，这与《劳动法》的规定是相违背的。
47.8小时的每周工作时间，按照每年50个周算，换算过来便是2390个小时。如果与世界上其他国家对比，会有多大的差距？
OECD统计了各国2020年度人均工作时间，统计范围覆盖了42个国家，数据如下所示。
在统计范围内的国家中，墨西哥人均每年工作2124个小时，是统计国家中最多的。全年按50个周计算的话，周工作约42个小时，超出5天8小时工作制约2个小时。
美国2020年人均工作1767个小时，算下来，平均每人每周工作35小时，约为5天7小时工作制或4天8.8小时工作制。
曾以加班文化著称的日本，2020年人均工作1598个小时，平均每周32个小时，大约为4天8小时制。
跟我国的实际6天8小时制相比，这些国家的实际工作时间都少很多。所以，全球发达国家的总和消费能力，大约是同等人口规模我国的3-4倍。
这固然有经济方面的原因，工作时间也是一个特别重要的因素。
期待《劳动法》关于劳动时间的细节能够真正落实，更期待有大企业能够率先做出表率：像部分国家的部分企业一样，实行4天工作制。
