什么样的金句值得员工倒背如流甚至闭卷考试？近日，一家央企保险公司的学习活动引发社会关注。
该公司发布的《通知》，要求各级机构学习、熟读并背诵董事长的“金句集锦”，并在2月10日前完成全员闭卷通关考试，考试成绩将汇总存档。消息引发巨大舆论反响后，通关考试被取消。
梳理该企业公众号发现，所谓的“金句”并非让人醍醐灌顶、胜读十年书的绝妙锦囊，更像是“听君一席话，如听一席话”的基本理念。譬如，“让寿险更加贴近人民生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”“做客户、强服务、精营销、高价值”……这些“金句”，如果只为了帮助员工加强职业信念感，本身并无可厚非，但上升到花式宣传甚至全员考试，就变味了。一股浓厚的阿谀奉承气息扑面而来，引发员工和网友反感。
保险公司的主营业务是经营保险与金融，这类需要专业知识的岗位，绝非是靠“背金句”就能修炼而成的。何况，要求全体员工参加闭卷考试，对公司是种资源浪费，对员工更是精神内耗。如此盛大且无用的“金句活动”，更像是一场大型“彩虹屁”吹捧现场。
长远来看，这对企业绝非好事，此般狂欢仿佛在向员工传达一个伤害性、侮辱性都极强的信息——不需要积累知识和经验，靠吹捧领导就能平步青云。长此以往，踌躇满志的员工或将离去，剩下的是阿谀奉承以及随波逐流之辈，这对企业创造社会效益毫无裨益。
正如古话说“上有所好，下必甚焉”，造就“彩虹屁文化”的未必是献媚者，而是一直未受到有效制约的权力。奉承巴结的讨巧之风，是一种“精神鸦片”，最好的办法是加强对权力的监督和制约。此番要求员工背诵“金句”，尚不知是董事长授意还是下级人员自发的谄媚行为，但央企领导者确有必要时时警惕，杜绝“个人崇拜”，禁止“唯上不唯实”。
纵观各经济领域的龙头企业，大多数都着眼于“人”的管理方式。例如，倡导员工与企业“共存”的观念，以企业福利激励员工提升技能，增强企业文化内在亲和力等等。虽具体方式不同，但关怀员工、鼓励员工的出发点是相同的。
当今社会，企业需要树立正确的企业文化，切莫让“彩虹屁文化”盛行，更需铲除“阿谀文化”滋生的土壤。企业应该把每一位员工都当作有思想有感情的人来看待，尊重其人格，充分发挥人的创造力，而不是强制要求他们背诵所谓的“金句”。（完）
作者/晓秦
