截至2月20日，年内共有43位高管变更，涉及建信基金、德邦基金、国寿安保基金等28家公募基金公司。
今年以来，公募基金公司高管变更频繁。截至2月20日，年内共有43位高管变更，涉及建信基金、德邦基金、国寿安保基金等28家公募基金公司。
其中，年内副总经理变动人数最多，为21人。总经理和董事长变动人数分别为12人、4人。
业内人士认为，高管变动一般是公司本身的经营策略和发展方向发生一定的变化，同时与高管自身的个人选择也存在联系，从而导致高管人员频繁变动。对于公募基金公司来说，正常的高管变更是有利于自身发展的。但从另一角度看，频繁变更高管可能会影响企业的信誉和品牌形象。
建信基金董事长离任
2月18日，建信基金连发两则高管变更公告。
公告显示，因股东另有工作安排，建信基金原董事长刘军于2月17日离任，由总裁张军红代任董事长。有消息称，刘军已赴建行上海市分行，出任分行行长。
刘军自2022年4月起任建信基金管理有限责任公司党委书记，2022年7月起任建信基金管理有限责任公司董事长，任职董事长职位不足7个月便离任。
公开资料显示，刘军曾在安徽省政法干部学院、安徽省司法厅任职，自1993年11月起在建行广东省的分支机构任职，历任建行广州开发区支行行长、东莞市分行行长、广东省分行行长助理、广东省分行副行长、深圳市分行行长、广东省分行行长等职。2021年12月起任中国建设银行职工代表监事。
董事长离任的同日，建信基金也迎来了新任副总裁宫永媛。
公开资料显示，宫永媛2001年7月加入中国建设银行，先后在建总行个人银行业务部、个人金融部、个人存款与投资部任职，2015年11月起任个人存款与投资部资深副经理。2018年6月起任建信基金管理公司纪委书记、党委委员，2022年12月起任建信基金管理公司党委委员。
近一年，建信基金的高管离任，多因股东安排。2022年5月13日，建信基金连发两则高管变更公告称，董事长孙志晨和副总裁马勇离任。此次两位高管的离任原因并不是常见的“个人原因”，而是因股东安排离任，离任日期均为2022年5月11日。
建信基金成立于2005年9月，控股股东为中国建设银行股份有限公司（持股比例65%），信安金融服务公司、中国华电集团资本控股有限公司持股比例分别为25%、10%。
同花顺iFinD数据显示，截至2月20日，建信基金共管理159只基金，资产净值合计7811.39亿元。其中，非货币基金153只，资产净值合计2021.65亿元。
逾40位高管变更
同花顺iFinD数据显示，截至2月20日，年内公募基金业共有43位高管变更，涉及28家基金公司。
其中，年内副总经理变动人数最多，为21人。总经理和董事长变动人数分别为12人、4人。
从董事长变动来看，除了建信基金外，年内还有富荣基金和先锋基金董事长离任。此外，先锋基金还迎来了新任董事长。
2月15日，富荣基金发布公告称，因工作调整，杨小舟于2月13日离任董事长职务，转任公司总经理。
先锋基金发布公告称，原董事长（法定代表人）张松孝因个人原因于1月19日离任。同日，Wong Leah Kuen离任总经理职务，新任先锋基金董事长（法定代表人）。
从年内总经理变动来看，国寿安保基金、明亚基金、中金基金等多家基金公司迎来了新任总经理。
国寿安保基金发布公告称，左季庆因个人原因于1月3日离任总经理职务，鄂华新任总经理。明亚基金和中金基金也于1月份分别迎来了总经理丁玥、赵璧。
副总经理变动方面，年内德邦基金、银河基金、长城基金等多家基金公司均有“新官”上任。
中国CFO百人论坛理事、高级经济师邓之东对《国际金融报》记者表示，公募基金高管难以坐稳，主要由两个方面原因造成：内部因素，公募基金行业竞争激烈，基金高管任务重，业绩压力大，又普遍存在权责不统一、收入不公平、价值理念难融合、派系内卷消耗等情况。外部因素，公募基金行业发展迅猛，基金机构数量爆增，市场人才缺口较大，优质基金高管人才有了更多的选择空间。
“高管变动一般是公司本身的经营策略和发展方向发生一定的变化，同时与高管自身的个人选择也存在联系，从而导致高管人员频繁变动。此外，证券市场中投资的风险增加，业绩存在动荡，使得公司频繁更换高管。对于公募基金公司来说，正常的高管变更是有利于自身发展的。但从另一角度看，频繁变更高管可能会影响企业的信誉和品牌形象，若更换过程中存在不符合规定情形的，还可能会引起监管部门审查。”河南泽槿律师事务所主任付建对《国际金融报》记者表示。
记者：魏来
编辑：陈偲
版式：陆怡雯
封面图：张力 摄
券商 基金 期货一手资讯
《国际金融报》金融中心等你来爆料！
邮箱 :ifnfundnews@126.com
