董明珠有一次过安检，安检员看见她后很开心：“你是董明珠！”董明珠笑了笑，这位安检员有些自豪地说：“我家用的是格力空调！”董明珠觉得：这种尊重和认可用钱买不来。
从上世纪90年代至今，董明珠接近30年没有休过带薪年假，她丈夫去世多年，她至今单身一人。
董明珠曾经在演讲时说：“富翁不一定幸福，我没有‘很多’钱，但我觉得很幸福，因为我造就、培养了千千万万的千万富翁、亿万富翁，我觉得我的价值就在于得到了社会对你的认可！”
董明珠的幸福观很高级：幸福是你要让员工有尊严。
2006年时，媒体上普遍都在说打工仔、农民工，但在格力电器绝对不允许讲这两个词，到了格力就是格力人，没有姓氏差别，没有背景差别。
不管你来自于农村，来自于城市，到了这里就是格力人，就有尊严感，这也是幸福。
格力有9万员工，董明珠2018年宣布自费投资20亿元建设人才公寓。
2020年2月，第一批3700套员工住房开始投放、使用：“如果你的员工天天在你后面讨债，你会幸福吗？你的钱藏在那里，员工天天围着你骂你，你觉得你幸福吗？你不幸福”。
作为一名身价千亿的富豪，宗庆后的幸福观与董明珠可谓同款。
他很节俭：身上没有昂贵的高级服装，手上没有名贵的手表，脚上也没有锃亮的皮鞋，更没有豪华轿车和前呼后拥的保镖。
因为总是穿一双布鞋，被亲切地称作“布鞋老总”。
很难想象，这样一个生活简单、对自己很“抠门儿”的老板，却对员工非常“大气”。
他常常公开呼吁：企业家应该经常给员工涨工资。
宗庆后自己说到做到：娃哈哈年年为员工提高收入，月度奖金保底4000元，按利润比例增加，年底还发年终奖和干股分红，有特殊贡献的再发特殊奖励，现在娃哈哈员工的平均年收入高达11万。
除此之外，宗庆后还想方设法给员工解决住房问题： “如果员工们不能解决房子的问题，就不会心情舒畅地工作，我有能力帮助大家提升幸福感，那就多做一点！”
前年2月，娃哈哈因为建造人才公寓而受到关注。公寓总建筑面积约19.2万平方米，共规划设计8幢22层的高层精装修住宅公寓。
公寓配套设施包括地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等。
但凡年满一定工龄、表现优秀的已婚员工，只需象征性地缴纳租金，就有机会入住。
这并不是宗庆后第一次给员工们建房子。
2019年，位于杭州市中心的娃哈哈老罐头厂拆除后，宗庆后决定在原厂址上投资9.42亿元，建1000余套廉租房。
截至目前，娃哈哈为各地员工提供的房子已超过2000套，每套面积为70至90平方米，包括廉租房、房改房、经济适用房等。
在娃哈哈还有一个让人非常踏实的特殊规定：不能开除45岁以上的员工。
事实上，不仅45岁以上的员工不能开除，只要不是犯了原则性的大错误，宗庆后很少会轻易辞退员工。
一个大型现代企业，怎么能没有辞退机制呢？面对人们的不解，宗庆后说：“他们都好好在干，为什么要辞退呢？”
宗庆后认为，即便员工之间能力有差异，也是正常的，总不能让能力差的人永远找不到工作吧？
他愿意接纳那些能力不够的人，而不是放任这些人成为社会负担：“企业履行社会责任，首先要对自己的员工负责，只有不断提高员工的收入，才能让他们获得更多幸福感！”
英国48岁的商人马特·莫丁，在自己的公司成为电子零售巨头后，做了很多不一样的选择。
这家集团公司在股票市场上市后，市值飞涨，马特·莫丁为员工支付了高达8.3亿英镑的奖励，这在英国史上都是非常罕见的。
而在公司上市之前，他已经给7000名员工发了2100万英镑奖金。
莫丁自己透露，过去10年间，大约有430位员工获得了免费的股票赠与，74名员工成为了百万富翁。
他自豪地说：“在英国历史上，我们创造的百万富翁数量超过任何其他的公司。”
莫丁自己的私人助理，对拿到的股票和奖金非常满意，以至于她决定在36岁的时候退休。
“这些股票都是100%免费赠与的，没有人必须要付出任何代价，我们希望真实地改变大家的生活！”
莫丁说，股票赠送的对象包括从管理人员到秘书和仓库工人，他们都分享了公司的财富。
奖金和股票红利的数字还在上升，因为在为员工预留的价值近10亿英镑的股票中，还有1.75亿英镑尚未分配，莫丁希望这些钱将来可以帮一些刚毕业或辍学的员工“改变人生”。
自己赚大钱、幸福的同时，也让员工和更多的人“沾光”，生活得更幸福，这是一个企业家最了不起的成就！
希望董明珠、宗庆后和莫丁这样的宝藏老板越来越多！
也祝愿朋友们都能遇到这样的好老板！