作者｜毕亚军
人保集团董事长，此前还兼任党委书记的罗熹先生，最近总是上热搜。
他上热搜，是因为已经十分著名的“金句”事件：人保寿险在内部下文件，要求员工“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”。
而且，还要求各部门主要负责人、各级机构一把手充分发挥示范带动作用，带头讲金句、用金句，并且以集中学习、个人自学、背诵打卡等多种方式，将金句牢记于心、付诸于行。
而且，还要考试。
消息一出，舆论纷纷。有说他欠自知之明的，“你也配有金句”；有说他搞个人崇拜，不正之风的；也有支持他的，通过金句，传达工作要求，没啥不可以。
更给人想象空间的是，17号下午，罗董被免去了党委书记职务。刚刚上过热搜不久的他，又再次被推了上去，很多评论都认为，免职可能和金句有关。
如果没有什么意外，罗董年底就该光荣退休了。虽然目前还没有任何官方信息表明，其职务变动和金句有关，但金句这么一闹，多少是有点尴尬的。
事实上，在免职之前，学金句被传出来后，人保内部已经悄悄地结束了学习。可树欲静，风不止，尤其免职消息一出，大家还是继续拿这个说事。
我倒以为，罗董是有权搞金句的，每个人也都拥有搞金句的权利。身为集团最高长官，罗董也有权力，有责任，让员工学习，理解自己的工作要求。
但动用公权和公器，对自己的话以“金句”加冕，还强制大家学习，背诵，还考试，的确是不合适，也不应该了。
有搞个人崇拜之嫌是个问题，更关键是，这样解决不了问题，拿不到工作成果，得不到工作效益。
还弄得一身骚，十分得不偿失。
做工作嘛，还是要取得成果。金句也不是为背而背，而是要有利于公司发展。
作为公司领路人，当然要有些让人学习、贯彻的东西，否则，你领哪门子路呢？但它不该是强制大家去做，还要考试，应该是你做好了，做到位了，大家会发自内心的认可，尊重，遵从。
比如，今天很多网友都在转发总设计师的一些话，“发展才是硬道理。”“基本路线要管一百年，动摇不得。”“我们不搞政治游戏，不搞语言游戏”……
多少年了，还被这样反复传诵，这绝对是金句了，但它不是强制要求大家去背下来的，而是大家发自内心的。
把名字刻入石头的，名字比尸首烂得更早……他活着为了多数人更好地活着的人，群众把他抬举得很高，很高。
关键还是要把工作本身做得更实在、更实惠。无论国企，还是民企，都一样。
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