记者走访多家昆山制造业调研发现，制造业企业不仅面临招工难，还要面临“7天内流失”困境：传统的蓝领招聘7天内用户离职率高达20%~30%，“7天内流失”对蓝领用工市场造成严重的资源浪费，进一步加剧制造业等企业“用工荒”，而这背后则是招工与就业资源低效匹配的问题。
“以前主要是信息不对称，现在通过直播带岗，在短视频直播平台上，工人可以在线上充分了解我们公司的工作环境，先选工作，后入职。对我们来讲，匹配效率更高，也降低了工人频繁流动的成本。”刘斌说。
中国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚对记者表示，直播招聘通过可视化的信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，展现出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真实性，增加了供需双方的信任度。综合来看，提升了企业招工效率与就业匹配度，降低了招工成本，促进了蓝领高质量就业。
拥抱数字化促就业稳就业
在江苏昆山，越来越多企业通过直播带岗方式招工，上下游人力资源企业也纷纷向直播带岗转型，形成人力资源数字化服务、企业数字化招聘与区域经济发展的良性循环。
中国新就业形态研究中心去年12月发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，在快聘平台，江苏省提供岗位数及用户投递简历数量均居全国第一，其中昆山数据表现优异，成为直播带岗创新模式的典型标杆。
直播带岗的“昆山模式”是如何形成并不断成熟的？
记者今天从中国新就业形态研究中心发起的直播带岗“昆山模式”座谈会上了解到，“昆山模式”的形成与昆山市政府对数字化人社服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化，促就业稳就业密不可分。
在昆山，制造企业高度密集，人才资源服务一直是重要的生态行业和支撑。过去，昆山遍布各种职业中介和劳务派遣公司，劳务中介通过广告、街头宣传等推荐工厂和岗位，但这些劳务中介公司往往良莠不齐。
近年来，昆山市人社部门一方面对劳动中介公司加大治理和规范力度，另一方面鼓励龙头企业发展，推动数字化转型升级。对于人力资源服务机构，昆山市政府则鼓励数字化转型，从线下走到线上，通过直播带岗等帮助企业缓解用工压力，也促进了蓝领群体高质量就业。
此外，当地制造业企业为解决招工问题对直播带岗的大胆尝试，短视频直播平台对蓝领招聘的运营服务与资源支持也是重要驱动力。
昆山制造企业对直播带岗和未来发展也充满信心，“我们招聘用工规模还会有一定提升，针对直播带岗，希望3年内达成企业30%~40%的招聘量。”刘斌表示，未来将继续在直播带岗上不断深耕，发挥其带动就业和制造业升级的更大价值。
《工人日报》