大家好，我是金融圈小大佬，《银行员工不想让客户知道的事件》系列，现在已经来到了第七弹，得益于小伙伴们的支持，才让我有持续更新下去的动力。
都说隔行如隔山，每个行业都有属于自己的一些“秘密”，良好的生态环境需要内外部人士一起监管，这样才能共同进步。
话不多说，我们赶紧来看一看这一期能带来哪些新知。
第一，银行员工营销的每个产品都是为了能赚钱。
我们在银行办理业务的时候，总是会发现明明自己就是开张卡，最后却把所有的配套产品都开通了，甚至还得绑定微信支付宝，莫名其妙还申请了一张信用卡等等。
不用奇怪，客户来到了银行网点以后，员工就希望客户可以帮助自己完成所有的大小指标，可以说是尽力把客户薅秃了，然后给自己赚绩效和奖金。
看似员工不经意地提一嘴，实际上都是训练有素的套路，循序渐进地进行全产品营销，毕竟现在能有一个客户来网点不容易，员工有的是时间全程陪同。
第二，柜员是拿着最低岗位的工资，却干着客户经理的活。
朋友们不要再吐槽银行总是开一个现金柜台了，再过段时间，说不定就没有人工柜台了，全部变成自助银行。
银行柜员这个岗位已经在弱化了，很多行长只是让新员工在柜台岗位学习和适应一下业务，没多久就会考虑让他们出去跑业务。
现在很多柜员的整体状态就是，一周安排两天左右在现金柜台办理业务，其余时间跟着行长和客户经理出去做业务，但是工资水平还是得按照柜员岗位执行。
第三，银行员工的配偶大部分也是银行或者相关行业员工。
银行员工的婚姻问题也是比较头疼，每天都是忙忙碌碌，确实没有什么时间去谈恋爱，好不容易休息一下，也就只想着躺在床上玩玩手机，不愿意出去走走。
为了解决终身大事，银行员工只能把目光投向自己身边的同事，或者同事身边的朋友，一边上班一边增进感情。
可是金融圈就是这么大，大部分银行员工的配偶，都是银行业的员工，或者相关联的企业，比如投资公司，证券公司，保险公司等等。
第四，不是所有的银行员工都有高的薪酬。
银行业员工的工资水平，相差还是非常大的，哪怕就是同一家分行，也可以说有人站在金字塔顶端，有人却站在地表之下。
以我们银行为例，在分行的一个业务部门，总经理的工资可以达到60万，普通员工的工资也才15万左右，部门差不多就是4-5个人，等于一个总经理的薪酬就与所有产品经理的工资相当。
当然，这还不超过劳务派遣和第三方外包员工，这类人的工资收入就更低了，有些人年收入甚至还没达到五万块钱，所以并不是所有银行员工都是高收入人群。
第五，在银行里做公司业务更容易提拔。
要问过来人，在银行里做什么业务更有利于自己的职业生涯规划，那肯定是优先去做公司业务，这样更容易提拔。
大家可以去打听一下，新入行员工一般都是从零售业务开始，但是零售业务是基础业务，也不容易出成绩，个体的量再大，也很难与公司体量匹敌。
那些一入行就能从事公司业务的员工，要么自己的运气足够好，要么就是有人给提前安排好了，毕竟公司序列的员工可以随时转零售序列，可零售业务就不好转公司业务了。
第六，银行员工拼不了功劳就只能拼苦劳。
每个银行员工都想在自己的岗位上做出一番业绩，但是难度也是可想而知，除了有一定的能力，还需要一定的实力。
都说银行里特别卷，主要的原因还是在于企业文化的问题，大部分的都是一线基层员工，咱们踏踏实实上班，出彩的机会却非常少。
没办法，没有功劳的员工们只能来拼苦劳，谁下班打卡最晚，谁加班最多，可以让管理层看见，说不定以后就会有机会轮到自己。
好啦，这一期的话题就聊到这里，咱们下一弹再会。
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