近日，由中国人民大学国有经济研究院、中国人民大学国家发展与战略研究院联合主办的《国有企业分配制度改革的历史逻辑与现实问题》报告发布会以线上会议形式举办。报告指出，要进一步完善国有企业利润上缴和使用机制，不断提高企业内部劳动者的民主参与和民主监督，在明确利益边界的基础上推动经济分享制度的建立和完善。目前国有企业分配制度改革存在高管薪酬不合理问题、劳务派遣及劳务外包不规范等问题。
《国有企业分配制度改革的历史逻辑与现实问题》报告发布会
在论坛上，中国人民大学国有经济研究院研究员、经济学院助理教授陈伟凯发布了题为《国有企业分配制度改革的历史逻辑与现实问题》的报告。
报告中指出，历史的经验教训启示我们，新时期国有企业要在外部边界明晰化的前提下加快推动内部关系民主化，在积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体上起模范带头作用，率先打破“逐底竞争”的困局，带动整体分配状况的改善。
“一方面，要进一步完善国有企业利润上缴和使用机制，加快构建普惠型社会保障和社会福利制度，逐步提高劳动力再生产的社会化程度；另一方面，建立健全企业内部经济民主制度，不断提高企业内部劳动者的民主参与和民主监督，在明确利益边界的基础上推动经济分享制度的建立和完善。”陈伟凯说。
报告中还介绍了国有企业分配制度改革面临的问题。比如，在实践中存在分配关系和劳动关系恶化的现象进一步向国有企业、国有部门蔓延，表现为高管薪酬不合理问题和劳务派遣及劳务外包不规范问题。
会上多位专家认为，国有企业分配制度改革应当放到当前经济社会发展的大背景中看待。国务院国资委研究中心创新发展处处长吕汉阳表示，对于改革路线的讨论需要权衡经济责任、社会责任与政治责任，当前的研究重点应该瞄准国有企业内部分配制度，涉及人事、薪酬和劳动三项内容；南开大学经济学院教授乔晓楠认为，要充分考虑分配制度改革与其他领域国有企业改革之间的协同关系，还可以结合员工岗位差异、员工发展阶段差异、行业差异、地区差异和国别差异等多个角度来考虑国有企业分配制度改革问题。
【记者】段江含
【作者】 段江含
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
