美国最新通胀数据出炉后，市场虽然松了口气，但仍没有彻底摆脱衰退阴影。此时，正有一群分析师提出不同观点，认为美国经济当下不冷不热，正是好时候。
财联社4月13日讯（编辑 马兰）美国劳工统计局周三发布数据显示，美国3月未季调CPI年率录得5%，低于预期，为2021年5月以来新低。整体来看，美国通胀数据连续第9个月放缓。
另一方面，上周公布的美国就业市场数据虽呈现出加速降温的趋势，但失业率同时意外下降。而劳动力市场新增岗位减少，也符合美联储一直以来的诉求，这让部分分析师对美国经济有了乐观预期。
在他们看来，美国经济进入了一个既不会太热、又不会太冷的美妙时刻。
经济研究公司Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，美国3月的就业报告具有“金发姑娘”的特征，3月新增23.6万个就业岗位，而3月又不是一个通胀强劲增长的月份，这对美国来说，无疑是个好消息。
“金发姑娘”在经济学上通常被形容为经济体保持增长、失业率不高且通胀威胁不大的时刻。然而，这一时刻也常常伴随着大熊市紧随之后的到来，问题在于金发姑娘能停留多久，而熊市什么时候会破门而入。
与此同时，在3月CPI数据出来后，IMF警告，美国经济仍有硬着陆风险，目前正是如履薄冰的阶段，而美联储3月会议纪要中亦显示，联储官员们对银行业危机的潜在经济影响进行了评估，他们预测美国经济将在今年晚些时候出现轻微衰退，随后两年将出现复苏。
恰到好处
从Daniel Zhao的角度出发，美国招聘仍然强劲，但公司填补空缺职位的压力并不大；通货膨胀数据看起来好很多，且技术性裁员并没有蔓延到更广泛的行业中，只在科技业引发关注。所有这一切都将缓解市场对美国经济过热的担忧。
研究机构Indeed Hiring Lab北美经济研究主管Nick Bunker表示，美国劳动力市场仍十分热门，但是温度并不像2022年初那样高。就业市场正在接近疫情前的情况。
虽然这可能代表着美国将迎来比去年更少的职位空缺和跳槽机会，但Bunker认为现在的劳动力市场仍然是相当不错的。
ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak也认为，美国最近发布的劳动数据表明，在2021-2022年大规模的招聘热潮后，劳动力需求正在趋向正常化。
她还指出，与疫情前的劳动市场相比，现在员工的离职率似乎更高、裁员率变低。这似乎代表着工人们可以更好地进行职业选择。
Bunker还补充道，走出疫情可能会让美国2-3月建筑业、零售业和制造业领域的就业人数下降，但其他行业会随之蓬勃发展，对于一些可能正在经历失业或难以就业的人来说，将会是不错的机会和收入改善的开始。
他强调，商品生产方面确实有些疲软，但美国服务业正在快速反弹，且服务业也一直是美国经济中占比更大的领域。
Zhao则坚信美国的劳动力市场非常接近平衡，他也指出这正是美联储一直希望的事情。
