不知道银行的你这几年有没有体会，活越干越多，钱越挣越少。
假设你去水果摊上班，你卖西瓜赚了10块钱绩效，但老板说你香蕉卖的太少，所以卖西瓜赚的钱打五折发放，所以只能给你5块钱。
合理吗？不合理，但这种奇葩的考核模式在银行已经天经地义理所当然的存在，美其名曰综合营销联动式发展考核。
为什么如此不合理的考核还能大行其道？因为这损害的只是基层执行任务员工的利益。
对于制定考核，传达任务，考核任务的的人来说，这个奇葩的模式非但没有损害到他的利益，还可能带来营收的增长。何况即使无效，付出成本的都是基层员工，他们不在乎。
银行体系太多人在“传达任务”和“鞭策”这一环，相对而言执行任务的基层人数却远远不足，所谓上面千条线，下面一根针。于是乎大量基层员工开始用脚投票。
对于这个现状，他们居然还会发出疑问，为什么现在的员工都不愿奋斗，大量懒惰，躺平呢？
对人类，大自然向来是公平的，人类付出劳动，大自然就赐予人类报酬，人类之所以变得勤劳，正是因为他们获得的报酬与他们付出的劳动成正比。
然而，倘若人类的报酬被一群蛮横的人夺走，那么人类就会重新讨厌劳动，他们唯一应该做的就是少做，躺平。
不患寡而患不均的道理也不懂吗？怎么达者不再兼济天下，却怪穷者独善其身，还有道理了？
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●银行领导的白日梦
●卖保险的小柜员
●银行内卷是什么样子的？
●在银行的我卑微到尘埃
●开门红：任务随便下，完成算我输
●躺平有理！躺平光荣！
●银行业全员全面营销的局面能否缓解或结束？
●我！大帅逼！进了银行！
●行长你停下，等等你爷爷
●为什么这代银行人对单位风评这么差？