降本增效，没完没了了吗？有些地产人活得不如一条狗。曾经风光无限的地产行业也难逃“盛极而衰”的命运，裁员、降薪、调岗、职场PUA已是司空见惯的降本增效手段。
近期，万达集团内部员工估计已经承受不了万达的折磨了，心理上已经无法忍受，开始痛斥万达的不负责行为。具体情况为：
社保：从2022年7月开始，社保拖欠至今
公积金：从2023年2月开始，公积金拖欠
薪酬：从2023年5月开始，薪酬拖欠至今
针对拖欠员工工资、社保、公积金的情况，内部员工也表示，他们集体维权过，已经报上级主管部门，待具体回复。
万达集体拖欠他们的薪酬和社保等费用，大致人均10万以上。
7月11日，国家企业信用信息公示系统显示，被冻结了24小时的“珠海万达商管50亿股权”解冻了，一天之内价值超过1200亿元的股权被封了又悉数解了，令人“叹为观止”。
此次冻结的珠海万达商管股权源于万达和广东一家企业的经济纠纷，双方涉及的纠纷金额也就几千万元，但是该企业通过广东湛江市中级人民法院却冻结了珠海商管50.7亿的股权，公示信息一出引来众多媒体的报道。
值得一提的是，珠海万达商管正处于申请上市过程中，根据公开信息显示，该公司2022年净利润达75.34亿元。
此次被广东省湛江市中级人民法院查封的50.7亿股权占总股比约为78%，根据之前启动IPO时的公开估值，珠海万达商管Pre IPO投资人的入股价格为每股人民币24.84元，按此计算此次被冻结的珠海万达商管50亿股股权价值约为人民币1242亿元。
而此次经济纠纷价值仅数千万元，却撬动法院查封几百倍的资产，因此引发行业热议。