大多数工人现在希望接受工作的金额今年创下历史新高，这表明通货膨胀仍然存在，并且至少在劳动力市场上表现良好。
纽约联储周一发布的最新就业调查显示，2023 年美国第二季度平均“保留工资”（即换工作可接受的最低工资）升至 78,645 美元。
这比一年前增加了约 8%，是自 2014 年初以来的数据系列中的最高水平。在过去的三年里，即 Covid-19 大流行时代，这一水平有所上升超过22%。
这个数字意义重大，因为工资越来越被认为是通货膨胀的驱动力。尽管自 2022 年中期将整体通胀推至 40 多年来的最高水平以来，商品价格有所回落，但其他因素仍使其远高于美联储 2% 的目标利率。
纽约联储的数据与亚特兰大联储的追踪数据一致，后者显示工资总体年增长率为 6%，但跳槽者的工资增长了 7%。
雇主们一直在努力跟上工资需求，将平均全职工资推高至 69,475 美元，较去年上涨 14%。实际预期年薪升至67,416美元，比一年前上涨7,000多美元，也创下新高。
尽管工人想要的工资与所提供的工资之间存在差距，但他们对薪酬和向上流动的满意度全面提高。
由于市场对美联储的下一步政策感到紧张，劳动力市场吃紧的更多迹象增加了政策制定者将在更长时间内维持较高利率的可能性。根据会议纪要，在 7 月份的会议上，官员们指出，工资“仍在以高于评估水平的增长速度与持续实现 2% 的通胀目标相一致”。
周一的调查结果还显示了劳动力市场的其他一些复杂模式。
求职者，即过去四个星期内寻找工作的人，从一年前的 24.7% 下降至 19.4%。根据美国劳工统计局的数据，职位空缺减少73.8 万个，至 958 万个。
换工作的可能性下降，从一年前的 11% 下降至 10.6%，而获得新工作的预期也下降，从 21.1% 下降至 18.7%。