一个模糊数学的说法
网上一直有一个非常流行的说法：民企的发展壮大，是通过侵吞国有资产实现的。
对这样的说法，一定要有理有据,民营企业是一个很庞大的群体，２０２２年在册公司４７００万家。它可以说，就是老百姓的经济。是不是侵吞了国有资产，要有数据支持，还要有证据，不然就是以“正义”的名义，在反对整个民营经济的大政方针。
抱歉，我怎么也学会扣帽子术了。
这其实是一个常识，没有国资委和司法部门的数据，概不足信。
中国的民企，大多是自己投资人，白手起家；当然，也有一个事实，现在不少成名的企业，当年都有点国企的背景，如联想、华为、万达。这些企业的成长，多少受益于国企的老家底，有了国企的基础，政府的人脉，起点当然要高得多。
公转私，不要说国家级的大企业，哪怕一个地方的小企业，几百万营业额的报到省国有资产管理局，折腾一年也批不下来，“侵吞”这事我是没见过。什么事一用上政治语言，就是网络风暴。
重要的不在这，真有侵吞国家资产的行为，不用拿到网上来炒流量，应该第一时间去举报，这才是肝胆义士。至于当初为什么要搞改革，为什么一些企业严重亏损，资不抵债，转成民企后能发展起来，这也许才经济学中更值得思考的问题。
我是在国企干过的，那时国企的惰性，今天坐在书房里谈正义的人很难想象，如果不改革，不堪设想。
书记与老板
一个千把人的厂子，党委班子加厂部班子，二十多个厅局级领导，我们单位是资历的老厂，一代代的领导传承下来，堆到老干科，足足四、五十个；厂办的秘书每天送报纸都忙不过来。国企各部门五脏俱全，完全符合温铁军倍加欣赏的小社会，从组织部、公安处、武装部、到监察室，计生办都有；厂部系列是干实事的，那更是一个不能少，各统筹的处级单位，再加上党委系列的宣传部、厂报、纪检委、工会，二十多个处级以上分支，下面设十几个车间，七、八个科室；所有这些部门中最有实权的是行政处，分房子全靠它了。
行政外下完全是一个小社会，从老干游艺室、托儿所、阅览室、车队、理发室、洗澡堂、照相部、房管科，没有老胡的八面玲珑，干不了这个活。
企业的决策中心是党政联席会议，一次会议下来，所有的领导都有要依次发表看法，除了年底分东西，从来也没统一过。厂长或党委书记要想干点什么，先理顺班子，要通通换成自己人，一任四年下来，班子都理不顺，副厂级以及处级以上要省委宣传部定，一年也定不下来，操心的事太多了。
这就是当年的情况，能有效率，那才奇了怪了。
国企的灵魂是书记，民企的灵魂是老板。
所谓股权转让，从产权来说是所有制的改变，从企业管理来说，一切差别都在书记与老板身上体现的淋漓尽致。
书记的命门是仕途，老板的命门是盈亏；书记为了完成交给的使命，是在拼搏，企业是一将功成万骨枯，是在拼命。很难想象，国企改革能解决这个问题。
张维迎谈到企业家精神，认为推动经济发展与文明的是企业家业精神，这并不完全是秀才坐在书房中的哥德巴赫猜想，走入市场就全明白了。每一个老板都是逐利的，符合人性，相反，背金句的形式主义，空谈奉献精神往往是天下归之于伪，不那么真实。正因为逐利，老板必须服务于全社会，服务于上帝，对无形之手充满了敬畏，而不是对权力的跪求，从而实现了亚当．斯密的从私利出发，成就了社会。
私有财产的不可侵犯与自由，加上充分竞争，定义了张维迎的企业家精神。
没有充分的市场竞争，也不会有企业家精神
一个企业是如此，再放大到整个经济体，也是如此。
强大的国企无论在资金支持、技术力量、市场准入、税收与补贴政策上，条件都比民企好得多，效率却不如民企。
那就要问了，是什么力量决定了企业的效率？
张维迎说是企业家精神，这给人一种空洞的感觉，企业家精神并不是从天上掉下来的。不如反过来从背景上说，决定的效率是市场经济的自由竞争、充分竞争，没有竞争的土壤，又哪来的企业家精神？
如果市场的营商环境是七大姑、八大姨的关系，是打着封建印迹的纽带，那人们拼的就是关系，不是创新精神；就像我的老厂长，他的葵花宝典是一张“联络图”，不是栾平的那种，是全省厅级领导的裙带图，这才会有官场上的达观。我刚进厂时，人事处长看我傻头傻脑，提醒在厂里说话一定要小心，别看是千把人的厂子，有四大家族，你今天得罪了人事处的某干事，很可能得罪了一个大家族，各部门都在收拾你，北都找不到。
充分竞争的市场是什么？
是公平竞争。
民企贷款利率为５％，国企贷款利率是１．８％，这就打破了市场规则，不是以效率定乾坤了。如果所有的要素都是非中性的，那么，就完全不需要企业家精神，只需要一张“联络图”．这是一些非常浅显的道理，但是，我们现在的所面对的，正是这样一个二元结构的市场。
在这种意义上，民营企业丧失的不是什么信心，第一是信任，第二是企业家精神。
现在与民企谈信心，太奢侈了。有再生的能力的民企，没功夫听你谈信心，正忙着下单；更多的企业在卷，最高的理想是全身而退，而社会舆论却操心如何摆脱万恶的资本家的剥削，马户与又鸟也互相不理解，转腚决定了一切，那还要歌手做什么？
当然，决定一个企业成败的要素太多太多了，不仅仅是企业家精神，从创造财富的角度讲，千千万万个劳动者才是历史的推动者，而企业家是时势造英雄，只有时代的马云，没有马云的时代，这些都是不言而喻的，是讨论的前提。