近年来，地方财政的困境越发凸显，各地纷纷面临财政短缺、债务风险等问题，具体情况有多严峻，相信大家都有所耳闻。
根据财政部的数据，我国每年财政收支缺口已经逼近10万亿元，而各地方显性和隐性债务规模更是高达百万亿元。
如贵州等地，甚至直接公开表示依靠自身实力无力偿还债务。
事实上，不要说偿还债务了。现在不知道有多少地区财政正在借新还旧，更不知道有多少地区财政收入不够债务利息的。
如此，过好紧日子，节省开支，成为各地方财政主旋律，在这里必须要说的就是公职人员的开支费用，根据媒体报道，全国各级财政供养人群数量超过8000万人，薪酬开支占全国税收收入40%以上。
这一块费用，我们实在是负担不起。
然而，尽管财政紧张，或者说，不管财政如何紧张，体制内却依然存在大量的闲人。这些闲人在体制内享受着高薪待遇，却无所作为，成为了地方财政的负担。
上面提到过，在房地产长期下行，卖地收入难以为继的当下，地方财政减少支出是不可避免的选择，但是，体制内大量闲人的存在却使得这一任务变得更加困难。
体制内闲人的存在是地方财政的负担。
这些体制内闲人往往拥有高薪待遇，但他们的工作效率却很低下。
他们缺乏责任感和工作激情，经常无所事事，只是在办公室里打发时间。
这些闲人占用着宝贵的财政资源，却没有为地方财政做出任何贡献。
他们的存在不仅浪费了财政资金，还给地方政府形象带来了负面影响。
什么，你问这些人到底有多少？
虽然我无法给出具体数字！
但是，答案显而易见，很多。
凡是对体制内工作有所了解的人都知道，体制内躺平现象有多严重，大量不干活的人存在。花财政的钱养闲人，几乎成为我国体制内一大特点。因为是吃财政饭、公交饭，旱涝保收，干多干少都一样，因此，体制内这种情况迟迟得不到扭转。
之前还主要集中在老同志或者长期职务没有得到晋升的人身上，他们要么说自己要退休了不能干，要么觉得自己早年的付出没有得到等额的回报不愿意干。
现在，这种躺平风潮正在向年轻人蔓延。
只要不想晋升职务，也不犯错，就没有人能够管得了他们，很多人努力考公务的目的就是打算考上后躺平不再努力工作的。
不得不说，这是一个讽刺！
面对这种情况，我们不能袖手旁观。
要加强财政管理，厉行节约，防止财政资源的浪费。地方政府应该将重点放在发展实体经济、提高税收收入等方面，以增加财政收入。
要加强对体制内闲人的管理和监督。
对于无所事事的闲人，要进行调整和优化，将他们的岗位分配给那些真正有能力、有激情的人才。
最后，要加强对体制内人员的培训和教育，提升他们的工作素质和责任感。
直白点说，就是打破铁饭碗，引入市场化考核竞争机制。通过强化考核，让公务员队伍真正的流动起来。
让人员能上能下，能进能出，薪酬能增能减的三能机制，成为落在实际过程中实打实的举措，而不是一句写在制度和纸面上的空话，甚至要规定固定比例淘汰名额。
只有如此，才能真正解决问题。
总之，地方财政紧张已经成为一个当务之急需要解决的问题！
想要解决这一问题，关键要从精简公职人员入手。只有通过改革和创新，才能实现地方财政的可持续发展，为人民群众提供更好的公共服务。
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