什么是调和型薪酬模式 调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，浮动薪酬和固定薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调整变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主
什么是调和型薪酬模式调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，浮动薪酬和固定薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调整变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。这种模式下的薪酬，虽然对员工既有激励性，又有安全感，但前提是企业必须制定科学合理的薪酬系统，否则将会引起混乱，给企业带来更大的弊端。
调和型薪酬模式与高稳定薪酬模式、高弹性薪酬模式调和型薪酬模式与高稳定薪酬模式、高弹性薪酬模式的比较
高弹性薪酬模型高稳定薪酬模型调和性薪酬模型特点绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例优点对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏员工收入波动很小，员工安全感很强对员工的既有激励性又有安全感缺点员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障缺乏激励功能，容易导致员工懒惰必须制定科学合理的薪酬系统相关条目高弹性薪酬模式高稳定薪酬模式 参考文献↑ 郭爱英,宋长生主编.第三章 薪酬体系设计 薪酬管理理论与实务.北京交通大学出版社,2010.12.↑ 周斌主编.第九章 薪酬结构设计 现代薪酬管理.西南财经大学出版社,2006年9月.
