中国山东网-感知山东1月30日讯 （记者 王浩然）1月30日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍国企改革推动高质量发展暨省属企业2022年经济运行有关情况。据了解，省属企业通过实施国企改革三年行动在三个方面取得了明显成效。
省国资委政策法规处处长陈国梁介绍，一是中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制更加成熟定型。坚持在完善公司治理中加强党的领导，省属各级企业“党建入章”全面完成，省属一级及重要子企业全部制定党委研究决定、前置研究讨论和负面事项“三张清单”。全面规范董事会建设，纳入董事会应建范围的1703户企业全部建立，应实现外部董事占多数的1549户企业全部实现；已建立董事会的企业，全部建立董事会向经理层授权管理制度，并同步推行总经理向董事会报告工作制度。进一步理顺国资监管体制，经营性国有资产集中统一监管全面完成，建成实时在线监管系统，国有企业全面实现信息公开。
二是省属国有经济布局结构持续优化。坚持心无旁骛攻主业，明确规定省属企业每户主业不超过3个，年度主业投资占比不低于90%，近三年主业投资占比均超98%。大力实施重组整合，在装备制造、煤炭、港口、高速公路等领域实施一系列战略性重组，打造了山东重工、山东能源、山东港口、山东高速等一批行业龙头企业；将分散在其他企业的健康、文旅、环保等板块剥离整合，组建了山东健康、山东文旅、山东环保等一批区域领军企业。加大科技创新支持力度，省属企业研发投入近三年年均增长35.2%，2022年达到425.8亿元，取得了热效率超52%的柴油机、全自动化码头等一批重要创新成果。扎实开展瘦身健体，全面完成398户省属企业非主业资产清理整合，275户“僵尸企业”出清，省属企业管理层级基本控制在四级以内。彻底解决历史遗留问题，全省107万国有企业退休人员、424万户职工家属区“三供一业”管理移交工作全面完成。
三是省属企业活力效率明显提高。积极稳妥推进混合所有制改革，出台混改后评价实施办法，开展相对控股企业差异化管控试点，引导混改企业转换经营机制。强力实施三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，省属企业员工市场化公开招聘率和全员绩效考核覆盖率均达100%，开展竞争上岗的管理人员占比达87.3%，2022年实施末等调整或不胜任退出的占比达4.6%。有序推行中长期激励，在17家省属控股上市公司实施股权激励、325家非上市公司实施中长期激励试点，两项指标占比均居全国前列。
陈国梁表示，国企改革三年行动已经圆满收官，新一轮国企改革提升行动正在启动。下一步，山东国资国企将继续锚定“走在前、开新局”，持续深化改革，坚持实施创新高质量发展，努力为全省经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
